کامن ویلتھ آف ورجینیا
Precedent فیصلہ مینوئل
نظر ثانی شدہ (1-97)
قابل اور دستیاب | مزدور تنازعات | متفرق | بدانتظامی | عمل | مناسب کام | کل اور جزوی بے روزگاری | رضاکارانہ رخصتی
قابل اور دستیاب
5. جنرل:
40۔ اسکول یا تربیتی کورس میں حاضری
70۔ شہریت یا رہائش کی شرائط
90۔ ضمیر کی بنیاد پر اعتراض
105۔ معاہدے کی ذمہ داری
150۔ کام سے فاصلہ:
150۔05 جنرل
150۔1 سفر میں
150۔15 مقامی علاقے سے نکالنا
150۔2 نقل و حمل اور سفر
155 گھریلو حالات:
155۔05 جنرل
155۔1 بچے، دیکھ بھال
155۔15 مالی حالات
155۔2 Home یا شریک حیات کسی دوسرے علاقے میں
155۔25 گھریلو ذمہ داریاں
155۔35 دوسروں کی بیماری یا موت
155۔45 والدین، دیکھ بھال
160۔ ملازمت حاصل کرنے کی کوشش یا کام کرنے کی خواہش:
160۔05 جنرل
160۔1 کام کے لیے درخواست
160۔15 رویہ یا رویہ
160۔2 روزگار
160۔25 کام سے انکار
160۔3 رجسٹریشن اور رپورٹنگ
160۔35 رضاکارانہ طور پر کام چھوڑنا یا معطل کرنا
165۔ آجر کی ضروریات
165۔05 جنرل
165۔1 بانڈ
165۔15 ازدواجی حیثیت
165۔2 جسمانی حیثیت
180۔ آلات
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
215. Government requirements
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition
235.05 General
235.1 Age
235.15 Contagious disease
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
250. Incarceration or other legal detention
285. Leave of absence or vacation
295. Length of unemployment
305. Military service
315. New work
320. Notification of address
350. Period of ineligibility
360. Personal affairs
365. Prospect of work
370. Public Service:
370.05 General
370.1 Jury Duty
370.15 Public office
375. Receipt of other payments:
375.05 General
375.1 Disability compensation
375.25 Old-age and survivors insurance
375.3 Pension
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional work
415.3 Salesman
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison
450.2 Irregular employment
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.5 Membership
475.65 Remuneration
475.85 Restriction as to type of work
475.97 Working permit
500. Wages
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.15 Essential
510.25 Home work
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.4 Fellow employee
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.65 Safety
515.75 Seniority
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
مزدور تنازعہ
5. جنرل
35. At the factory, establishment, or other premises:
35.05 General
35.1 Integration or proximity of operations
35.15 Separate branch or department
125. Determination of existence:
125.05 General
125.1 Closing of plant or lock-out
125.15 Continuance of employer-employee relationship
125.2 Dispute over conditions of employment:
125.201 General
125.202 Check-off system
125.203 Discharge and reinstatement
125.204 Management of plant
125.205 Safety condition
125.206 Transfer
125.207 Wages and hours
125.25 Judicial or administrative proceedings
125.3 Jurisdictional dispute
125.35 Lack of contract
125.4 Merits of the dispute
125.45 Negotiation with employer
125.5 Sympathetic strike
125.55 Union recognition
125.6 Violation of contract or agreement
130. Directly interested in
175. Employment subsequent to dispute or stoppage of work
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
205. Financing and participating:
205.05 General
205.1 Affiliation with organization
205.15 Payment of union dues
205.2 Picketing or refusal to pass picket line
205.25 Receipt of strike benefit
220. Grade or class of worker:
220.05 General
220.1 Membership in bargaining unit
220.15 Membership or nonmembership in union
220.2 Method of payment
220.25 Performance of work
245. In active progress
350. Period of disqualification
350.05 General
350.4 Relation to work lost
350.55 Termination of
420. Stoppage of work:
420.1 Determination of existence of
420.15 Existing because of labor dispute
420.2 Termination of
445. Termination of labor dispute:
445.05 General
445.1 Agreement or arbitration
445.15 Closing of plant or department
445.2 Discharge or replacement of workers
445.25 National Labor Relations Board proceeding or order
465. Unemployment due to labor dispute or stoppage of work:
465.05 General
465.1 Discharge or resignation
465.15 Lack of work
465.2 Prevented from working
465.25 Temporary, extra, or seasonal work
465.3 Voluntary suspension and leaving work
470. Unemployment prior to labor dispute or stoppage of work:
470.05 General
470.1 Absence
470.15 Discharge or resignation
470.2 Lack of work
470.25 Temporary, extra, or seasonal work
متفرق
5. جنرل
60۔ فائدے کے حساب کے عوامل:
60۔05 عمومی
60۔1 بنیادی مدت
60۔15 بینیفٹ سال
60۔2 نااہلی کی مدت
60۔25 فوائد کی مدت
60۔3 بے روزگاری کی مدت
60۔35 انتظار کا دورانیہ
70۔ شہریت یا رہائش کی شرائط
75۔ دعویٰ اور رجسٹریشن
95۔ قوانین کی تشکیل:
95۔05 عمومی
95۔1 عام معنی
95۔15 دیگر قوانین کے حوالے سے تعمیر
95۔2 قانون سازی کا مقصد
95۔25 ریٹروایکٹو آپریشن
95۔3 مجموعی طور پر قانون تعمیرات میں مدد کے طور پر
95۔35 سخت یا لبرل تعمیر
115۔ مرحوم دعویداران، غیر ادا شدہ فوائد کا تصرف
120۔ انحصار کرنے والے۔ الاؤنسز
260۔ بین الصوبائی تعلقات
340۔ اضافی ادائیگیاں:
340۔05 عمومی
340۔1 دھوکہ دہی یا غلط بیانی
340۔15 غیر فراڈ
340۔2 واپسی
375۔ دیگر ادائیگیوں کی وصولی:
375۔05 جنرل
375۔1 معذوری معاوضہ
375۔15 نوٹس کے بدلے، معاوضہ
375۔2 اجرت کا نقصان، معاوضہ
375۔25 بزرگوں اور زندہ بچ جانے والوں کی انشورنس
375۔3 پنشن
375۔35 عوامی امداد
375۔4 ریلوے ریٹائرمنٹ کے فوائد
375۔45 امدادی منصوبے کی اجرتیں
375۔5 ایک اور قانون کے تحت بے روزگاری معاوضہ
375۔55 مزدوروں کا معاوضہ
410۔ موسمی روزگار
بدانتظامی
5. جنرل
15۔ غیر موجودگی:
15.05 General
15.1 Notice
15.15 Permission
15.2 Reasons
45. Attitude toward employer:
45.05 General
45.1 Agitation or criticism
45.15 Competing with employer or aiding competitor
45.2 Complaint or discontent
45.25 Damage to equipment or materials
45.3 Disloyalty
45.35 Indifference
45.4 Injury to employer through relations with patron
85. Connection with work
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.15 Constructive discharge
135.25 Discharge before effective date of resignation
135.3 Involuntary separation
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.45 Suspension for misconduct
140. Dishonesty:
140.05 General
140.1 Aiding and abetting
140.15 Cash shortage or misappropriation
145.2 Falsehood
145.25 Falsification of record
145.3 Property of employer, conversion of
145.35 Property of other than employer, conversion of
145.4 Purchase
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumption
190.15 Weight and sufficiency
255. Insubordination:
255.05 General
255.1 Disobedience
255.15 Dispute with superior
255.2 Exceeding authority
255.25 Negation of authority
255.3 Refusal to:
255.301 Increase production
255.302 Transfer
255.303 Work
255.304 Work overtime
255.35 Ridicule of authority
255.4 Vulgar or profane language
255.45 Wage dispute
270. Intoxication and use of intoxicants
300. Manner of performing work:
300.05 General
300.1 Accident
300.15 Damage to equipment or materials
300.2 Judgment
300.25 Quality of work
300.3 Quantity of work
310. Neglect of duty:
310.05 General
310.1 Duties not discharged
310.15 Personal comfort and convenience
310.2 Temporary cessation of work
350. Period of disqualification, factors affecting:
350.05 General
350.15 Attitude of claimant
350.2 Custom in establishment
350.35 Previous record of claimant
350.45 Seriousness of consequences of misconduct
385. Relation of offense to discharge
390. Relations with fellow employees:
390.05 General
390.1 Abusive or profane language
390.15 Agitation
390.2 Altercation or assault
390.25 Annoyance of fellow employee
390.3 Debt
390.35 Dishonesty
390.4 Uncooperative attitude
435. Tardiness
475. Union relations:
475.05 General
475.15 Argument with representative
475.35 Labor dispute, participation in
475.5 Membership or activity in union
475.6 Refusal to join or retain membership in union
475.9 Rival union
475.95 Violation of union rule
485. Violation of company rule:
485.05 General
485.1 Absence, tardiness, or temporary cessation of work
485.15 Assaulting fellow employee
485.2 Clothes
485.25 Competition, other work, or recommending competitor to patron
485.3 Dishonesty
485.35 Employment of married women
485.4 Gambling or game playing
485.45 Intoxicants, use of
485.5 Maintenance of equipment
485.55 Manner of performing work
485.6 Money matters, regulation governing
485.65 Motor vehicle
485.7 Personal comfort and convenience
485.75 Removal of property
485.8 Safety regulation
485.85 Store purchase
485.9 Time clock
490. Violation of law:
490.05 General
490.1 Conversion of property law
490.15 Liquor law
490.2 Motor vehicle law
طریقہ کار
5۔ عمومی.
10۔ اپیلوں کی بروقتی:
10.05 General
10.1 Filing an appeal
10.15 Effect of holiday/state office closing
10.2 Presumption of delivery
10.25 Good cause
10.3 Clerical/Administrative errors as good cause.
10.35 Notice or lack of notice to Commission of address change as good cause
10.4 Failure of Commission to mail a copy of decision to a party's attorney or representative as good cause
20. Requests to reopen a hearing:
20.05 General
20.1 Good cause
20.15 Clerical/Administrative errors as good cause
20.2 Circumstances beyond a party's control
20.25 Prudent conduct to preserve right to participate in future proceedings
20.3 Reopening request received before Appeals Examiner's decision rendered
20.35 Requests to reopen Commission hearing
30. Requests that Commission take additional evidence and testimony:
30.05 General
30.1 Legal standard for taking additional evidence
30.15 Materiality
30.2 Due diligence exercised
30.25 Different result likely
30.3 Insufficiency of record
40. Withdrawal of appeals
50. Postponement of a hearing
60. Conduct of hearing:
60.05 General
60.1 Elements of a due process hearing
60.15 Scheduling of hearing -- location
60.2 Notice of hearing
60.25 Right to present evidence
60.3 Confrontation and cross-examination
60.35 Subpoenas for witnesses and documents
60.4 Representation
60.45 Argument
60.5 Impartial decision-maker
60.55 Challenge to the interest of the hearing officer
70. Fraud:
70.05 General
70.1 Legal standard; intrinsic and extrinsic fraud distinguished
70.15 Procedure before Commission when fraud asserted
80. Res judicata/Collateral estoppel:
80.05 General
80.1 Grievance panel decisions
80.15 Industrial Commission decisions
80.2 Pleas of guilty or nolo contendere in criminal cases where the criminal act was the basis for dismissal
80.25 Findings and decision of a civil court
مناسب کام
5. جنرل
40۔ اسکول یا تربیتی کورس میں حاضری
70۔ شہریت یا رہائش کی شرائط
90۔ ضمیر کی بنیاد پر اعتراض
150۔ کام سے فاصلہ:
150۔05 جنرل
150۔15 مقامی علاقے سے نکالنا
150۔2 نقل و حمل اور سفر
155 گھریلو حالات:
155۔05 جنرل
155۔1 بچے، دیکھ بھال
155۔2 Home یا شریک حیات کسی دوسرے علاقے میں
155۔25 گھریلو ذمہ داریاں
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.45 Parent, care of
170. Employment office or other agency referral:
170.05 General
170.1 Direction to apply for work
170.15 Failure to report to employment office
170.2 Refusal of referral
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training:
195.05 General
195.1 Insufficient
195.15 Risk of loss of skill
195.2 Use of highest skill
215. Government requirements:
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
265. Interview and acceptance:
265.05 General
265.1 Agreement, failure to reach
265.15 Availability
265.2 Discharge or leaving after trial
265.25 Failure to accept or secure job offered
265.3 Failure to report for interview or work
265.35 Inability to perform offered work
265.4 Necessity for interview
265.45 Refusal or inability to meet employer's requirements
295. Length of unemployment
315. New work
330. Offer of work:
330.05 General
330.1 Genuineness
330.15 Means of communication
330.2 Necessity
330.25 Terms
330.3 Time
330.35 Withdrawal
335. Offered work previously refused
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
360. Personal affairs
365. Prospect of other work
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison with
450.2 Irregular employment
450.35 Overtime
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.1 Agreement with employer
475.25 Hours
475.4 Matter in dispute not settled
475.45 Means of offer in violation of union rule
475.55 Nonunion shop or supervisor
475.65 Remuneration
475.7 Requirement to join company union
475.75 Requirement to join or retain membership in bona fide labor organization
475.8 Requirement to resign from or refrain from joining bona fide labor organization
475.85 Restriction as to type of work
480. Vacant due to a labor dispute
500. Wages:
500.05 General
500.15 Apprenticeship
500.2 Benefit amount, comparison with
500.25 Expenses incident to job
500.35 Former rate, comparison with
500.45 Living wage
500.5 Low
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.2 Former employer or employment
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
کل اور جزوی بے روزگاری
5. جنرل
20۔ معاوضے کی مقدار:
20.05 General
20.1 More or less than benefit amount
30. Apprenticeship or preparatory services
40. Attendance at school or training course
80. Compensation not payable or no work done:
80.05 General
80.1 Alternate or staggered work periods
80.15 Leave of absence or vacation
80.2 Shut-down
105. Contract obligation
110. Corporate or union officer
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
305. Military service
325. Odd-job or subsidiary work
370. Public service:
370.05 General
370.1 Jury duty
370.15 Public office
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional
415.3 Salesman
455. Time of services:
455.05 General
455.1 Full time or part time
455.15 Intermittent work
460. Type of compensation:
460.05 General
460.1 Board and lodging
460.15 Bonus
460.2 Commission
460.25 Credit
460.3 Damages or other award
460.35 Dismissal or separation pay
460.4 Drawing account
460.45 Expenses
460.5 Gratuity
460.55 Pension or retirement pay
460. Type of compensation:
460.6 Remuneration for past or future services
460.65 Union payment or benefit
460.7 Use of property
460.75 Vacation or holiday pay
رضاکارانہ رخصتی
5. جنرل
40۔ اسکول یا تربیتی کورس میں حاضری
50. Attributable to, or connected with, employment
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.1 Absence from work
135.2 Interpretation of remark or action of employer or employee
135.25 Leaving prior to effective date of discharge
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.4 Resignation intended
138. Disciplinary action
150. Distance to work:
150.05 General
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.4 Marriage
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
210. Good cause
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.35 Physical examination requirement
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
290. Leaving without notice
305. Military service
315. New work
345. Pension
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
350.5 Subsequent employment
360. Personal affairs
365. Prospect of other work:
365.05 General
500.55 Method or time of payment
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
500.75 Reduction:
500.751 General
500.752 Hours, change in
500.753 Overtime without compensation
500.754 Territory, change in
500.755 Type of work or materials, change in
505. Work, definition of
510. Work, nature of:
510.05 General
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.15 Agreement, violation of
515.2 Apportionment of work
515.25 Company rule
515.3 Duties or requirements outside scope of employment
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.9 Transfer to other work
515.95 Weather or climate
قابل اور دستیاب
5۔ عمومی.
اس میں ایسے کیسز شامل ہیں جن میں (1) اصطلاح .able کے معنی پر عمومی بحث شامل ہے اور دستیاب۔ یا (2) صلاحیت یا دستیابی کے پوائنٹس جو کوڈ کے ایبل اور ایویلیبل ڈویژن میں کسی مخصوص لائن میں نہیں آتے۔
40۔ اسکول یا تربیتی کورس میں حاضری۔
اس میں وہ مقدمات شامل ہیں جن میں مدعی کی اسکول، کالج یا تربیتی کورسز میں داخلے یا حاضری کی دستیابی پر غور کیا جاتا ہے۔
70۔ شہریت یا رہائش کی ضروریات۔
ملازمت کے لیے شہریت یا رہائش سے متعلق مقدمات۔
90۔ ضمیر کی بنیاد پر اعتراض۔
ایسے مقدمات شامل ہیں جن میں دعویدار اخلاقی یا مذہبی بنیادوں پر ضمیر کی بنیاد پر اعتراض کی بنیاد پر قابل قبول ملازمت کو محدود کرتا ہے۔
105۔ معاہدے کی ذمہ داری۔
اس میں وہ مقدمات شامل ہیں جن میں دعویدار معاہدے کا پابند ہوتا ہے جو اسے دیگر ملازمت قبول کرنے سے روکتا ہے۔
150۔ کام سے فاصلہ:
150 05 عمومی
اس میں وہ صورتیں شامل ہیں جن میں (1) فاصلے پر عمومی بحث ہو، (2) وہ پوائنٹس شامل ہیں جو کسی اور ذیلی لائن کے تحت لائن 150کے تحت شامل نہیں ہیں ، یا (3) پوائنٹس جو کور کرتے ہیں
تین یا اس سے زیادہ سب لائنز۔150 1 ٹرانزٹ میں۔
جہاں ایک دعویدار اپنے کام یا رہائش کے علاقے اور دور دراز کے علاقے یا محلوں تک یا اس سے سفر کرتا ہے، کسی ایک مقام پر صرف ایک مختصر
وقت باقی رہتا ہے۔150 15 محلے سے ہٹانا۔
کسی دوسرے علاقے میں مستقل طور پر ہٹانا، کام کے علاقے سے عارضی طور پر ہٹانا، اور کام کرنے کے لیے دوسرے علاقے میں جانے کی خواہش شامل ہے۔150 2 نقل و حمل اور سفر۔
نقل و حمل کی لاگت، سہولت، سہولیات اور وقت شامل ہے۔
155 گھریلو حالات:
155 05 عمومی
اس میں ایسے معاملات شامل ہیں جن میں (1) گھریلو حالات پر عمومی بحث ہو، (2) وہ نکات شامل ہیں جو لائن 155کے تحت کسی اور ذیلی لائن میں شامل نہیں ہیں، یا (3) تین یا زیادہ ذیلی لائنز کے تحت شامل ہیں۔
155۔1 بچوں، ان کی دیکھ بھال کریں۔
جہاں دعویدار بچوں کی دیکھ بھال کی ضرورت کی وجہ سے کام قبول کرنے پر پابندیاں عائد کرتا ہے۔ بچوں کی بیماری سے متعلق کیسز ذیلی لائن کے تحت پائے جاتے ہیں۔ دوسروں کی بیماری یا موت۔ نیچے۔155 15 مالی حالات۔
جہاں دعویدار کے خاندان کے معاشی یا مالی حالات کو اس بات کا تعین کرنے میں غور کیا جاتا ہے کہ آیا دعویدار کام کے لیے دستیاب ہے یا نہیں۔155 2 کسی دوسرے علاقے میں گھر یا شریک حیات۔
جہاں ایک دعویدار اپنے گھر کو چھوڑنے میں ہچکچاہٹ کی وجہ سے یا کسی دوسرے علاقے میں اپنے شریک حیات کے ساتھ شامل ہونے کی وجہ سے، یا اپنے گھر یا شریک حیات کو چھوڑنے میں ہچکچاہٹ کی وجہ سے آس پاس کے علاقے میں کام قبول کرنے کو تیار نہیں ہے۔155 25 گھریلو فرائض۔
جہاں ایک دعویدار ملازمت قبول کرنے کے لیے تیار نہیں یا اس سے قاصر ہے کیونکہ ایسا کام گھریلو فرائض کی انجام دہی میں مداخلت کرے گا۔155 35 دوسروں کی بیماری یا موت۔
بیماری یا دوسروں کی موت کی وجہ سے کام کے لیے دعویدار کی دستیابی پر پابندیاں شامل ہیں۔155 45 والدین، دیکھ بھال۔
اس میں کام کی قبولیت پر پابندیاں شامل ہیں کیونکہ ایسے والدین کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے جو بوڑھے یا نا اہل ہیں۔ والدین کی بیماری سے متعلق معاملات کو ذیلی لائن کے تحت رکھا جاتا ہے۔ دوسروں کی بیماری یا موت،۔ اوپر
160 ملازمت کو محفوظ بنانے کی کوشش یا کام کرنے کی خواہش:
160 05 عمومی
اس میں (1) ملازمت کو محفوظ بنانے کی کوششوں یا کام کرنے کی آمادگی کے بارے میں عمومی بحث شامل ہے جس میں دعویدار کی دستیابی، یا کام کرنے کی اہلیت، (2) پوائنٹس جو لائن 160 کے نیچے کسی دوسرے ذیلی لائن میں شامل نہیں ہیں، یا (3) پوائنٹس جو تین یا اس سے زیادہ ذیلی لائنوں کے ذریعے احاطہ کیے گئے ہیں۔160 1 کام کے لیے درخواست۔
جہاں دعویدار کی درخواست، یا درخواست دینے میں ناکامی، کام کے لیے اس کی دستیابی کا تعین کرنے میں غور کیا جاتا ہے۔160 15 رویہ یا رویہ۔
ان معاملات پر لاگو ہوتا ہے جہاں دعویدار کا رویہ یا رویہ کام کرنے کی رضامندی یا عدم خواہش کی نشاندہی کرتا ہے۔160 2 روزگار۔
جہاں کارکردگی یا کام کی قبولیت کو کام کے لیے قابلیت اور دستیابی کے ثبوت کے طور پر زیر بحث لایا جاتا ہے۔ جہاں دعویدار نے فائل کرنے کے بعد کام حاصل کیا۔160 25 کام سے انکار۔
کام سے انکار یا بار بار انکار کا اثر دعویدار کی کام کے لیے دستیابی پر پڑتا ہے۔160 3 رجسٹریشن اور رپورٹنگ۔
رجسٹریشن اور رپورٹنگ، رجسٹریشن اور رپورٹ کرنے میں ناکامی، یا مناسب علاقے میں، یا مناسب شکل میں رجسٹر کرنے یا رپورٹ کرنے میں ناکامی۔160 35 رضاکارانہ طور پر چھوڑنا یا کام کی معطلی۔
جہاں یہ حقیقت کہ دعویدار نے رضاکارانہ طور پر کام چھوڑ دیا یا معطل کیا، یا ایسا کرنے کی اس کی وجوہات، کام کے لیے اس کی دستیابی کا تعین کرنے میں غور کیا جاتا ہے۔
165 آجر کی ضروریات:
165 05 عمومی
ایسے معاملات شامل ہیں جن میں (1) آجروں کی عمومی بحث ہے۔ تقاضے، (2) پوائنٹس جو لائن 165 کے نیچے کسی دوسرے ذیلی لائن کے ذریعے احاطہ نہیں کرتے ہیں، یا (3) پوائنٹس جو تین یا اس سے زیادہ ذیلی لائنوں سے محیط ہیں۔165 1 بانڈ۔
آجر کی ضرورت ہے کہ دعویدار ملازم بننے سے پہلے ایک بانڈ پیش کرے۔165 15 ازدواجی حیثیت۔
جہاں کمپنی کے قوانین شادی شدہ خواتین کو ملازمت دینے، یا ان کو ملازمت میں رکھنے سے منع کرتے ہیں۔165 2 جسمانی حیثیت۔
آجر کا تقاضا ہے کہ دعویدار ملازمت یا دوبارہ ملازمت کی شرط کے طور پر جسمانی امتحان کے لیے جمع کرائے، یا کسی خاص عمر، قد، یا وزن سے زیادہ یا اس سے کم افراد، یا بعض بیماریوں یا معذوری میں مبتلا افراد کی ملازمت پر پابندی لگانے والا اصول۔
180 سامان
اس میں ایسے مقدمات شامل ہیں جن میں دعویدار کی ضروری اوزار، خاص لباس یا دیگر سامان فراہم نہ کر پانے کی صلاحیت کو اس کی دستیابی پر اثر انداز ہونے پر بحث کی جاتی ہے۔
190 ثبوت:
190 05 عمومی
شواہد کی عمومی بحث، یا شواہد کے مخصوص نکات، جو سطر 190 کے نیچے موجود دیگر ذیلی خطوط میں شامل نہیں ہیں۔190 1 ثبوت اور مفروضوں کا بوجھ۔
یہ اس بات پر لاگو ہوتا ہے کہ جب کام کرنے کی صلاحیت یا دستیابی پر اعتراض ہو تو کس فریق پر ثبوت کا بوجھ ہے، یا مخصوص شواہد کی قانونی کفایت شعاری کے حوالے سے کام کرنے کی صلاحیت یا دستیابی کے مفروضات کو ختم کرنے کے لیے۔190۔ ثبوت - جاری
190۔15 وزن اور کفایت۔
دعویدار کی کام کرنے کی صلاحیت یا اس کی دستیابی کے حوالے سے شواہد کے وزن اور کفایت پر بحث۔
195 تجربہ یا تربیت۔
ایسے مقدمات شامل ہیں جن میں دعویدار کی تعلیم، تجربہ، یا تربیت کی حد یا کمی کام کی دستیابی کے تعین میں ایک عنصر ہو۔
215 حکومتی تقاضے:
215 05 عمومی
میں ایسے معاملات شامل ہیں جن میں (1) حکومتی تقاضوں کی عمومی بحث ہوتی ہے، کیونکہ وہ دعویدار کی دستیابی کو متاثر کرتے ہیں، (2) پوائنٹس جو کسی بھی
دوسرے ذیلی لائن کے تحت نہیں ہوتے ہیں 215 ، یا پوائنٹس جو تمام ذیلی لائنوں میں شامل ہوتے ہیں۔215 1 لائسنس یا اجازت نامہ۔
کام یا صحت کے پرمٹ یا لائسنس کی شرائط کے کلیم کنندہ کی کام کے لیے دستیابی پر اثرات پر گفتگو۔215 15 افرادی قوت کا ضابطہ۔
یہ لائن صرف جنگ کے دورانیے کے لیے استعمال ہوتی تھی۔ جنگی افرادی قوت کمیشن کی پالیسیوں اور کارکنوں کی تعیناتی سے متعلق قواعد و ضوابط کے مقدمات شامل ہیں۔ یہ کیسز باؤنڈ سیریز کی کوڈ لائن 75 کے تحت شائع کیے گئے تھے۔
235 صحت یا جسمانی حالت:
235 05 عمومی
اس میں (1) کام کرنے کی جسمانی صلاحیت کی عمومی بحث، (2) جسمانی صلاحیت سے متعلق ایسے معاملات شامل ہیں جو لائن 235 کے نیچے کسی دوسرے ذیلی لائن میں شامل نہیں ہیں، یا (3) پوائنٹس جن کا احاطہ تین یا زیادہ ذیلی لائنوں سے کیا گیا ہے۔235 1 عمر۔
نابالغوں یا بڑی عمر کے افراد کی دستیابی پر بحث۔235 15 متعدی بیماری۔
ساتھی کارکنوں پر اس طرح کی بیماریوں کا اثر دستیابی کو متاثر کرنے والے عنصر کے طور پر۔235 2 سماعت، گویائی، یا بصارت۔
جہاں سماعت، تقریر یا بینائی کی خرابی دعویدار کی دستیابی پر اثر انداز ہوتی ہے۔235 25 بیماری یا چوٹ۔
بیماری یا چوٹ کی اقسام جو لائن 235 کے نیچے مخصوص ذیلی خطوط میں شامل نہیں ہیں۔235 3 اعضاء کا نقصان (یا استعمال)۔
جہاں عضو کا نقصان یا اس کے مناسب استعمال کا نقصان دستیابی پر اثر انداز ہو۔235۔4 حمل۔
جہاں حاملہ عورت کی کام کی دستیابی ایک مسئلہ ہو۔
250 قید یا دیگر قانونی حراست۔
قید، یا کارکن کی حراست میں شامل مقدمات پر لاگو ہوتا ہے۔
285 غیر حاضری یا چھٹی کی چھٹی۔
ایسے معاملات شامل ہیں جو ان دعویداروں کی دستیابی پر بحث کرتے ہیں جو غیر حاضری یا چھٹی پر ہیں۔
295 بے روزگاری کی لمبائی۔
دعویدار کی بے روزگاری کی مدت کا اس کی ملازمت کی دستیابی پر اثر۔
305 ملٹری سروس۔
اس میں فوجی حیثیت کے اثرات پر غور کرنے والے مقدمات بھی شامل ہیں۔ فوری برطرفی، فوجی خدمات سے چھٹی، غیر فعال یا ریزرو فوجی حیثیت، اور دعویدار کی دستیابی پر فوجی رخصت۔
315 نیا کام۔
صرف ان صورتوں میں استعمال کیا جاتا ہے جو اس بات پر بحث کرتے ہیں کہ آیا دی گئی ملازمت اصطلاح کے معنی کے اندر نئے کام کی تشکیل کرتی ہے جیسا کہ داخلی ریونیو کوڈ کے سیکشن 1603 (a) (5) میں استعمال کیا گیا ہے، جیسا کہ ترمیم کی گئی ہے۔
320 پتے کی اطلاع۔
ان صورتوں میں شامل ہے جن میں دعویدار کی جانب سے ملازمت ایجنسی یا آجر کو اطلاع دینے کا واقعہ یا اس کی عدم موجودگی کو مدعی کی دستیابی کے تعین کے لیے اہم سمجھا جاتا ہے۔
350 نااہلی کی مدت۔
اس میں وہ کیسز شامل ہیں جہاں دعویدار ایک یا زیادہ دنوں سے بیمار تھا یا علاقے سے ایک یا زیادہ دن غیر حاضر تھا اور جہاں اس مخصوص ہفتے کے لیے اس کی اہلیت زیر بحث ہے۔
360 ذاتی معاملات۔
اس میں ایسے معاملات شامل ہیں جو کسی ایسے دعویدار کی دستیابی پر بحث کرتے ہیں جو کسی جائیداد کو طے کرنے، یا مالی یا آرام دہ معاملات میں شرکت کرنے جیسے معاملات میں مصروف ہے جس کی سختی سے گھریلو حالات (لائن 155)، صحت یا جسمانی حالت (لائن 235)، یا خود روزگار یا دیگر کام (لائن 415) کے طور پر درجہ بندی نہیں کی جاسکتی ہے۔
365 کام کا امکان۔
اس میں ایسے مقدمات شامل ہیں جو دعویدار کے اس قسم کے کام کے امکانات پر بات کرتے ہیں، اور ان شرائط کے تحت جو اس کے لیے قابل قبول ہوں۔
370 عوامی خدمت:
370 05 عمومی
یہ ان مقدمات پر لاگو ہوتا ہے جن میں عوامی خدمت پر عمومی بحث ہوتی ہے اور ان مقدمات پر جو جیوری ڈیوٹی یا عوامی عہدے کے تحت شامل نہ ہونے والی مختلف اقسام کی عوامی خدمات پر بات کرتے ہیں، جہاں مدعی کی ملازمت کے لیے دستیابی متاثر ہو سکتی ہے۔
370۔1 جیوری ڈیوٹی۔
جیوری ممبر کے طور پر خدمات انجام دیتے ہوئے دعویدار کی دستیابی۔370 15 عوامی دفتر۔
آفس ہولڈرز یا دفتر کے امیدواروں کی دستیابی۔
375 دیگر ادائیگیوں کی رسید:
375 05 عمومی
اس میں (1) دیگر ادائیگیوں کی وصولی کے دعویدار کی دستیابی پر اثرات پر عمومی بحث شامل ہے، (2) پوائنٹس جو لائن 375کے تحت کسی اور ذیلی لائن میں شامل نہیں ہیں، اور (3) پوائنٹس جو تین یا زیادہ سب لائنز کے تحت شامل ہیں۔375 1 معذوری کا معاوضہ۔
جہاں اس طرح کے معاوضے کی وصولی کو اس بات کا تعین کرنے میں غور کیا جاتا ہے کہ آیا دعویدار کام کرنے کے قابل ہے یا نہیں۔375 25 بڑھاپے اور بچ جانے والوں کا بیمہ۔
جہاں ایسے فوائد کے لیے درخواست دینا یا وصولی کو مدعی کی دستیابی کے تعین میں مدنظر رکھا جاتا ہے۔ (نوٹ: وہ مقدمات جو نسل، بڑھاپے یا ریٹائرمنٹ کی ادائیگیوں کی وجہ سے بے روزگاری انشورنس فوائد میں کمی یا منسوخی پر بات کرتے ہیں، کوڈ کی متفرق تقسیم میں شامل ہیں۔)375 3 پنشن۔
ایسی ادائیگیوں کی وصولی کو مدعی کی ملازمت کے لیے دستیابی کے تعین میں مدنظر رکھنا۔
395 امدادی کام یا عوامی امداد۔
معاملات بشمول (1) امدادی منصوبوں پر کام، عوامی امداد کی وصولی یا ریلیف؛ (2) ڈومیسائل: بوڑھوں، فوجیوں کے لیے گھر کی شکل میں مدد۔ home، یا دوسرا ادارہ، جہاں کام کی عدم قبولیت ایسے home میں رہائش کے لیے ایک شرط ہو سکتی ہے۔
415 خود روزگار یا دیگر کام:
415 05 عمومی
اس میں ایسے معاملات شامل ہیں جن میں (1) سیلف ایمپلائمنٹ کی عمومی بحث، (2) پوائنٹس جو لائن 415 کے نیچے کسی دوسری ذیلی لائن میں شامل نہیں ہیں، یا (3) پوائنٹس جن کا احاطہ تین یا زیادہ ذیلی لائنوں سے کیا گیا ہے۔415 1 زراعت۔
کھیتی باڑی میں مصروف یا فارم پر رہنے والے دعویدار کی دستیابی پر غور کرنا۔415 15 کمرشل انٹرپرائز۔
کمرشل انٹرپرائز میں شرکت، دعویدار کی دستیابی کو متاثر کرنا۔415 2 فیملی انٹرپرائز۔
دستیابی پر فیملی انٹرپرائز کا اثر۔415 25 پیشہ ورانہ کام۔
پیشہ ورانہ کام میں مصروف دعویدار کی دستیابی۔415۔3 سیلز مین۔
سیلز مین کی دستیابی۔
450 وقت:
450 05 عمومی
میں ایسے کیسز شامل ہیں جن میں (1) وقت سے متعلق پابندیوں کی عام بحث جو کہ دستیابی کو متاثر کرتی ہے، (2) پوائنٹس جن کا احاطہ لائن 450 کے نیچے کسی دوسرے ذیلی لائن
سے نہیں ہوتا ہے، یا (3) پوائنٹس جن کا احاطہ تین یا زیادہ ذیلی لائنوں سے ہوتا ہے۔450 1 ہفتے کے دن۔
جہاں دعویدار مذہبی عقائد، گھریلو حالات، یا دیگر وجوہات کی بنا پر مخصوص دنوں میں کام نہیں کرے گا۔450 15 گھنٹے:
450 151 عمومی
450 152 مخصوص۔
دن کے مخصوص اوقات کی وقت کی پابندیاں جو دستیابی کو متاثر کرتی ہیں۔450۔2 مخصوص وقت۔
ایسے کیسز جہاں دعویدار کو کام کے لیے مخصوص اوقات تک محدود کیا جاتا ہے۔
500 اجرت۔
ایسے مقدمات شامل ہیں جن میں دعویدار کی اجرت پر اصرار، جس سے وہ کم کام نہیں کرے گا، اس کی ملازمت کی دستیابی کو متاثر کرتی ہے۔
510 کام، نوعیت:
510 05 عمومی
اس میں ایسے مقدمات شامل ہیں جن میں (1) کام کی نوعیت کے حوالے سے پابندیوں پر عمومی بحث شامل ہے، دعویدار کی دستیابی کے حوالے سے، (2) نکات
لائن 510کے تحت کسی اور ذیلی لائن کے تحت یا (3) پوائنٹس کے تحت تین یا زیادہ سب لائنز کے تحت شامل نہیں ہیں۔510 1 حسب روایت۔
جہاں دعویدار کی اپنی معمول کی پیشے میں کام پر اصرار یا نااہلی یا قبول نہ کرنے کی وجہ سے اس کی ملازمت کی دستیابی پر سوال اٹھاتا ہے۔510 15 ضروری۔
جنگ اور ایمرجنسی کے دوران ان کیسز میں استعمال کیا گیا جہاں دعویدار کی جنگی کام یا تبدیلی کے لیے ضروری کام قبول کرنے کی صلاحیت یا رضامندی نے اس کی ملازمت کی دستیابی کو متاثر کیا۔ اس نکتے پر شائع شدہ مقدمات کے لیے باؤنڈ سیریز میں لائن 190 دیکھیں۔510 25 گھر کا کام۔
جہاں دعویدار ہیں۔ صرف وہ کام قبول کرنے کی خواہش جو ان کے گھروں میں کیا جا سکے، یا جہاں ان کی حکومتی اجازت نامہ حاصل کرنے کی نااہلی یا عدم رضامندی ان کی ملازمت کی دستیابی کو متاثر کرتی ہو۔
510۔3 اندر یا باہر۔
دعویدار کی کام کے اندر یا باہر کی پابندی یا قبول نہ کرنے کی آمادگی۔510 کام، کی نوعیت - جاری
510 35 ہلکا یا بھاری۔
جہاں دعویدار، اپنی جسمانی تندرستی کو ترجیح دیتے ہوئے یا اس پر غور کرتے ہوئے، اپنے کام کی قبولیت کو اس حد تک محدود کرتے ہیں جس میں کم جسمانی مشقت کی ضرورت ہو یا بیٹھے بیٹھے کام کریں۔510 4 ترجیحی آجر یا ملازمت۔
دعویدار کی صرف کسی خاص آجر یا کسی خاص ملازمت میں کام کرنے کی رضامندی کی دستیابی پر اثر۔
515 کام کے حالات:
515 05 عمومی
میں ایسے معاملات شامل ہیں جن میں (1) کام کے حالات یا جگہ کی عمومی بحث، دستیابی کو متاثر کرنے کے طور پر، (2) پوائنٹس جن کا احاطہ کسی دوسرے
ذیلی لائن 515 کے تحت نہیں کیا گیا ہے، یا (3) پوائنٹس جن کا احاطہ تین یا زیادہ ذیلی لائنوں سے کیا گیا ہے۔515 4 ساتھی ملازم۔
جہاں دعویدار کی دستیابی اس کی مخصوص افراد یا سپروائزرز کے ساتھ کام کرنے کی پابندیوں یا اعتراضات کی وجہ سے مسئلہ ہو۔515 5 اخلاق۔
جہاں دعویدار اخلاقیات کی وجہ سے کام یا اس کے ماحول کو محدود کرتا ہے۔515 55 محلے میں اسی طرح کے کام کے لیے مروجہ۔
کام کے حالات کے حوالے سے دعویدار کی پابندیوں کا مقامی مشابہ کام کے لیے موجود پابندیوں سے موازنہ۔ اس میں وہ مقدمات شامل ہیں جن میں اس سوال پر غور کیا جاتا ہے کہ آیا .labor معیارات۔ ایسی صورتحال میں دفعات لاگو ہوتی ہیں۔515 65 حفاظت۔
دعویدار کی کسی خاص ملازمت یا کام کی قسم کو قبول کرنے سے انکار کی دستیابی پر کوشش، کیونکہ جان یا جسمانی سلامتی کے لیے مبینہ خطرہ ہو۔515 75 بزرگی
دعویداروں کی دستیابی جو اپنے آپ کو کسی خاص آجر تک محدود رکھتے ہیں، تاکہ اس آجر کے ساتھ
سنیارٹی کے نتیجے میں حاصل ہونے والے فوائد کی حفاظت اور لطف اندوز ہو، اور ایسے دعویداروں کی دستیابی جو ملازمت کو مسترد کرتے ہیں جس میں وہ سنیارٹی فوائد حاصل نہیں کر سکتے۔515 85 درجہ حرارت یا وینٹیلیشن۔
اس میں شامل درجہ حرارت یا وینٹیلیشن کی وجہ سے ملازمت کی مخصوص اقسام پر دعویدار کا اعتراض۔515 95 موسم یا آب و ہوا
مدعی کی دستیابی پر اثر، خاص موسم یا موسمی حالات میں کام کرنے پر اعتراض کی وجہ سے، یا جب موسم اسے اپنے کام کی نوعیت انجام دینے سے روکے۔
