محصول کا حکم 87-41: بیس عوامل
اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرنے کے لیے کہ آیا کوئی کارکن عام قانون کے قواعد کے تحت ملازم ہے، IRS نے 20 عوامل کی نشاندہی کی ہے جو اس بات کی نشاندہی کر سکتے ہیں کہ آیا آجر آجر اور ملازم کا رشتہ قائم کرنے کے لیے کافی کنٹرول استعمال کر سکتا ہے۔ ریونیو رولنگ 87-41 میں بیان کردہ یہ عوامل، ان حالات پر مبنی تھے جن کی عدالتوں نے نشاندہی کی اور فیصلہ کرنے کے لیے انحصار کیا کہ آیا ملازمت کا رشتہ موجود ہے۔ ملازم/ملازمت کا رشتہ تلاش کرنے کے لیے تمام عوامل کا موجود ہونا ضروری نہیں ہے، لیکن عوامل اس امکان کا اندازہ لگانے کے لیے استعمال کرنے کے لیے رہنما ہیں کہ آیا کوئی فرد ملازم ہے یا خود مختار ٹھیکیدار ۔
- ہدایاتایک ملازم کو ہدایات کی تعمیل کرنی چاہیے کہ کب، کہاں اور کیسے کام کرنا ہے۔ کنٹرول عنصر موجود ہے اگر آجر کو ہدایات کی تعمیل کرنے کا حق حاصل ہے۔
- تربیتایک ملازم آجر سے، یا اس کی ہدایت پر جاری تربیت حاصل کرتا ہے۔ آزاد ٹھیکیدار اپنے طریقے استعمال کرتے ہیں اور اپنی خدمات کے خریداروں سے کوئی تربیت حاصل نہیں کرتے۔
- انضمامایک ملازم کی خدمات کو کاروباری کارروائیوں میں ضم کیا جاتا ہے کیونکہ خدمات کاروبار کے لیے اہم ہوتی ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کارکن آجر کی سمت اور کنٹرول کے تابع ہے۔
- ذاتی طور پر پیش کردہ خدمات ۔اگر خدمات کو ذاتی طور پر پیش کیا جانا چاہیے، تو غالباً آجر کام کو پورا کرنے کے لیے استعمال کیے جانے والے طریقوں کے ساتھ ساتھ حتمی نتائج میں بھی دلچسپی رکھتا ہے۔ ایک ملازم اکثر اپنے کام کو دوسرے ملازمین کو تفویض کرنے کی صلاحیت نہیں رکھتا ہے، ایک آزاد ٹھیکیدار دوسروں کو کام تفویض کر سکتا ہے۔
- معاونین کی خدمات حاصل کرنا، نگرانی کرنا اور ادائیگی کرنا ۔اگر کوئی آجر معاونین کی خدمات حاصل کرتا ہے، نگرانی کرتا ہے اور تنخواہ دیتا ہے، تو کارکن کو عام طور پر ملازم کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے۔ ایک خودمختار ٹھیکیدار ایک معاہدے کے تحت معاونین کی خدمات حاصل کرتا ہے، نگرانی کرتا ہے اور ادائیگی کرتا ہے جس کے لیے اس سے ضروری ہوتا ہے کہ وہ مواد اور مزدوری فراہم کرے اور صرف نتیجہ کے لیے ذمہ دار ہو۔
- مسلسل تعلق ۔کارکن اور آجر کے درمیان مسلسل تعلق اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ آجر اور ملازم کا رشتہ موجود ہے۔ IRS نے پایا ہے کہ ایک مسلسل تعلق موجود ہو سکتا ہے جہاں کام کثرت سے چلنے والے وقفوں پر کیا جاتا ہے، چاہے وقفے بے قاعدہ ہوں۔
- کام کے اوقات مقرر کریں ۔ایک کارکن جس نے آجر کے ذریعہ قائم کردہ کام کے اوقات مقرر کیے ہیں عام طور پر ایک ملازم ہوتا ہے۔ ایک آزاد ٹھیکیدار اپنا شیڈول خود طے کرتا ہے۔
- مکمل وقت درکار ہے ۔ایک ملازم عام طور پر آجر کے لیے کل وقتی کام کرتا ہے۔ ایک خود مختار ٹھیکیدار کام کرنے کے لیے آزاد ہے جب اور وہ کس کے لیے انتخاب کرتا ہے۔
- احاطے پر کام کیا گیا ۔آجر کے احاطے میں انجام دیا جانے والا کام جس کے لیے خدمات انجام دی جاتی ہیں، آجر کے کنٹرول کی تجویز کرتا ہے، اور اس وجہ سے، کارکن ایک ملازم ہو سکتا ہے۔ آزاد ٹھیکیدار جہاں چاہیں کام انجام دے سکتا ہے جب تک کہ معاہدہ کی ضروریات پوری ہوں۔
- ترتیب یا ترتیب سیٹ ۔ایک کارکن جسے آجر کے ذریعہ ترتیب یا ترتیب کے مطابق خدمات انجام دینا ضروری ہے وہ عام طور پر ایک ملازم ہوتا ہے۔ آزاد ٹھیکیدار کام کو جس ترتیب یا ترتیب میں چاہے انجام دیتا ہے۔
- زبانی یا تحریری رپورٹس ۔ایک ضرورت کہ کارکن آجر کو باقاعدہ یا تحریری رپورٹیں جمع کرائے، آجر کے کنٹرول کی ایک ڈگری کی نشاندہی کرتا ہے۔
- گھنٹہ، ہفتے یا مہینے کے حساب سے ادائیگی ۔گھنٹہ، ہفتے یا مہینے کی ادائیگی عام طور پر آجر اور ملازم کے تعلقات کی طرف اشارہ کرتی ہے۔
- اخراجات کی ادائیگی ۔اگر آجر عام طور پر کارکن کے کاروبار اور/یا سفری اخراجات ادا کرتا ہے، تو کارکن عام طور پر ایک ملازم ہوتا ہے۔
- آلات اور مواد کی فرنشننگ ۔اگر آجر کسی آجر کے ذریعہ اہم اوزار، مواد اور دیگر سامان فراہم کرتا ہے، تو کارکن عام طور پر ایک ملازم ہوتا ہے۔
- اہم سرمایہ کاری ۔اگر کسی کارکن کی ان سہولیات میں اہم سرمایہ کاری ہے جہاں کارکن خدمات انجام دیتا ہے، تو کارکن ایک آزاد ٹھیکیدار ہوسکتا ہے۔
- نفع یا نقصان ۔اگر کارکن نفع کما سکتا ہے یا نقصان اٹھا سکتا ہے، تو کارکن ایک آزاد ٹھیکیدار ہو سکتا ہے۔ ملازمین کو عام طور پر ان کے وقت اور محنت کی ادائیگی کی جاتی ہے اور ان پر کاروباری اخراجات کی کوئی ذمہ داری نہیں ہوتی ہے۔
- ایک وقت میں ایک سے زیادہ فرموں کے لیے کام کرنا۔ اگر ایک کارکن ایک ہی وقت میں متعدد غیر متعلقہ فرموں کے لیے خدمات انجام دیتا ہے، تو کارکن ایک آزاد ٹھیکیدار ہو سکتا ہے۔
- خدمات عام لوگوں کے لیے دستیاب کرنا ۔اگر کوئی کارکن اپنی خدمات عام لوگوں کو مستقل اور مستقل بنیادوں پر دستیاب کرتا ہے، تو کارکن ایک آزاد ٹھیکیدار ہو سکتا ہے۔
- خارج ہونے کا حق ۔کارکن کو فارغ کرنے کا آجر کا حق ایک ایسا عنصر ہے جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ کارکن ایک ملازم ہے۔
- ختم کرنے کا حق ۔اگر کارکن کسی بھی وقت بغیر کسی ذمہ داری کے کام چھوڑ سکتا ہے، تو کارکن عام طور پر ایک ملازم ہوتا ہے۔
"روزگار" کی تعریف کے لیے ورجینیا کی چھوٹ
- ٹرک کے مالک آپریٹرز یا کرایہ دار
- کمیشن پر مبنی رئیل اسٹیٹ اور انشورنس کی فروخت
- منتخب عوامی عہدیدار
- زیادہ تر فارم لیبر، سوائے عملے کے کچھ انتظامات کے (جب تک کہ آجر کے پاس 20 مختلف ہفتوں میں یا کم از کم $20 ، 000 پے رول ایک کیلنڈر سال میں 10 یا اس سے زیادہ کارکنان ہوں)
- فیس پر مبنی لائسنس یافتہ کلینیکل سوشل ورکرز اور کچھ دوسرے لائسنس یافتہ مشیران
- نجی گھروں میں گھریلو خدمات یا کالج کے برادری/ساروریٹی ہاؤسز (جب تک کہ آجر کیلنڈر سال میں کسی بھی سہ ماہی میں $1,000 یا اس سے زیادہ ادا نہ کرے)
- ماہی گیری کے بعض جہازوں پر عملے کے ارکان
- کالج کے طلباء جو اس اسکول کے لیے کام کر رہے ہیں جس میں وہ داخل ہیں یا کسی منظم کیمپ میں
- میڈیکل انٹرنز
- کمیشن پر مبنی پیٹرولیم تھوک فروش
- کورٹ رپورٹرز
- ٹیکسی اور لیمو ڈرائیور
