علیحدگی کی رپورٹس فراہم کرنا 

جب کوئی سابق ملازم بے روزگاری فوائد کے لیے درخواست دیتا ہے، تو آجر کو علیحدگی کی رپورٹ بھیجی جاتی ہے۔ یہ رپورٹ علیحدگی کی وجہ بیان کرتی ہے۔ یہ رپورٹس VEC کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد دیتی ہیں کہ آیا دعویدار بے روزگاری فوائد کے لیے اہل ہے یا نہیں۔ UI قانون کے تابع تمام آجر کو بروقت اور درست علیحدگی کی رپورٹس فراہم کرنی ہوں گی۔ علیحدگی کی معلومات کی درخواستوں کا جواب نہ دینے پر جرمانے اور اپیل کے حقوق ختم ہو سکتے ہیں۔  

علیحدگی کی رپورٹس کے بارے میں مزید

ٹیکس ادا کرنا 

فی الحال وفاقی بے روزگاری ٹیکس کے لیے ذمہ دار کوئی بھی آجر ورجینیا میں بے روزگاری ٹیکس کے لیے بھی ذمہ دار ہے۔ عام آجر ذمہ دار ہیں اگر وہ: 

• سہ ماہی پے رول $1 ، 500 یا اس سے زیادہ، یا 
• ایک کیلنڈر سال میں کم از کم 20 ہفتوں (تقریباً 4 5 ماہ) کے لیے کسی کو ملازمت دیں۔ 

زرعی، گھریلو، اور 501C3 غیر منافع بخش آجروں کی ذمہ داری کے لیے مختلف حدیں ہوتی ہیں۔ اگر آپ کوئی ایسا کاروبار حاصل کرتے ہیں جو حصول کے وقت ذمہ دار ہے تو آپ بھی ذمہ دار ہیں۔  

UI ٹیکس ادا کرنے کا طریقہ جانیں۔ 

قابل ادائیگی بمقابلہ شراکت دار (ٹیکس ایبل) آجر

Virginia کا قانون بعض آجروں کو اجازت دیتا ہے—بنیادی طور پر سرکاری ایجنسیوں اور اہل 501(c)(3) غیر منفعتی — کو بے روزگاری انشورنس فوائد کی مالی اعانت کے دو طریقوں میں سے انتخاب کرنے کی اجازت دیتا ہے:

1 شراکت دار (ٹیکس قابل) طریقہ

• زیادہ تر آجر یہ طریقہ استعمال کرتے ہیں۔
• آپ بے روزگاری انشورنس ٹرسٹ فنڈ میں سہ ماہی بے روزگاری ٹیکس ادا کرتے ہیں۔
• آپ کی قیمت آپ کے پے رول اور تفویض کردہ ٹیکس کی شرح پر مبنی ہے، نہ کہ آپ کے سابق ملازمین کو ادا کیے گئے عین فوائد پر۔

2 قابل معاوضہ طریقہ

• سرکاری اداروں اور 501(c)(3) غیر منفعتی اداروں کے لیے دستیاب ہے۔
• سہ ماہی ٹیکس ادا کرنے کے بجائے، آپ Virginia Employment Commission (VEC) کو اپنے سابقہ ملازمین کو ادا کیے گئے حقیقی فوائد کے اپنے حصے کی واپسی کرتے ہیں۔
• لاگتیں دعوے کو قائم کرنے کے لیے استعمال ہونے والی بنیادی مدت پر مبنی ہوتی ہیں—یا تو دعوی سے پہلے آخری 5مکمل کیلنڈر سہ ماہیوں کا پہلا 4 ، یا آخری 5کا آخری 4 اگر پہلا طریقہ دعویدار کو اہل نہیں بناتا ہے۔
• اس بنیادی مدت میں اجرت میں آپ کے حصہ کی بنیاد پر آپ کو ادا کردہ فوائد کے فیصد کے لیے بل دیا جاتا ہے۔

قابل معاوضہ آجروں کے لیے اہم:

• بلوں کو مقررہ تاریخ تک مکمل طور پر ادا کرنا ضروری ہے- چاہے آپ چارجز کی اپیل کر رہے ہوں یا شناخت کی چوری کی اطلاع دے رہے ہوں۔
• اپیل جیتنے کا مطلب ہے کہ آپ کو کریڈٹ صرف اس وقت ملے گا جب دعویدار زائد ادائیگی واپس کر دے یا اسے معاف کر دیا جائے۔
• تصدیق شدہ شناختی چوری کے چارجز آپ کو واپس کر دیے جائیں گے۔

کارکنوں کی درجہ بندی کرنا 

کارکنوں کو یا تو ملازمین یا ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بندی کیا جاسکتا ہے۔ ایک آجر کے طور پر، آپ کو اپنے کارکنوں کی صحیح درجہ بندی کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ یہ درجہ بندی بے روزگاری کے فوائد کے لیے ان کی اہلیت کا تعین کرنے میں مدد کرتی ہے۔ ملازمین کو غلط درجہ بندی کرنے والے آجر سیکشن 60 کے تحت جرمانے کے تابع ہو سکتے ہیں۔ ورجینیا بے روزگاری معاوضہ ایکٹ کا 2-513 ۔ 

کارکنوں کی درجہ بندی کرنے کا طریقہ سیکھیں۔ 

مطلوبہ پوسٹرز 

ورجینیا کے تمام آجروں کی قانونی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنے ملازمین کے لیے کچھ نوٹس پوسٹ کریں۔ ان میں جاب سیفٹی اور ہیلتھ پروٹیکشن پوسٹر، کمائے گئے انکم ٹیکس کریڈٹ IRS پبلیکیشن، ورکرز کمپنسیشن نوٹس، اور مزید شامل ہیں۔ 

مطلوبہ پوسٹرز کی مکمل فہرست دیکھیں 

دعوی کی معلومات جمع کرانا

آجروں سے قانون کے مطابق تمام UI دعوے کی معلومات VEC کو الیکٹرانک طور پر جمع کرنے کی ضرورت ہے، بشمول علیحدگی کی رپورٹس۔ 

آپ ہماری Employer Self Service (ESS) کے ذریعے الیکٹرانک طور پر معلومات جمع کرا سکتے ہیں۔ ESS میں اندراج کرنے کے لیے، آپ کو پہلے اپنے کاروبار کو iReg کے ذریعے رجسٹر کرنا ہوگا۔ 

ESS میں آپ کا اندراج VEC کو آپ کو فوری طور پر مطلع کرنے کی اجازت دیتا ہے جب آپ کی کمپنی کے خلاف بے روزگاری کا دعوی دائر کیا گیا ہے، اور کسی بھی ممکنہ دعوے پر آپ کا جواب ہمیں دھوکہ دہی کے رویے کی نشاندہی کرنے اور آپ کے ٹیکس ڈالر کی چوری کو روکنے میں مدد کرتا ہے۔ 

ہماری ESS انرولمنٹ گائیڈ دیکھیں