بعض اوقات ایک آجر ملازمین کی بجائے ٹھیکیداروں کی درجہ بندی کرتا ہے۔ ان معاملات میں، کنٹریکٹ ورکرز اپنے پے رول ٹیکس کی ادائیگی کے ذمہ دار ہیں، بشمول وفاقی اور ریاستی انکم ٹیکس اور سوشل سیکیورٹی ٹیکس کے آجر اور ملازم دونوں حصے۔ زیادہ تر معاملات میں، ٹھیکیدار اپنے ورکرز کمپنسیشن انشورنس فراہم کرنے کے ذمہ دار ہیں اور اگر ان کی خدمات کی مزید ضرورت نہیں ہے تو وہ بے روزگاری انشورنس کے اہل نہیں ہیں۔
عام طور پر، ایک کارکن جو آجر کے لیے خدمات انجام دیتا ہے وہ ملازم ہوتا ہے اگر آجر دونوں کو کنٹرول کر سکتا ہے کہ کیا کیا جائے گا اور کیسے کیا جائے گا۔ کلیدی عنصر یہ ہے کہ آجر کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ خدمات کو انجام دینے کے طریقے کی تفصیلات کو کنٹرول کرے، چاہے ملازم کو کارروائی کی کافی آزادی ہو۔
اس کے برعکس، ایک آزاد ٹھیکیدار کسی آجر کے لیے مطلوبہ خدمات انجام دیتا ہے لیکن خدمات انجام دینے کے طریقہ کے بارے میں آجر کے کنٹرول سے مشروط نہیں ہے۔
ورجینیا بے روزگاری معاوضہ ایکٹ، § 60 ۔ 2-212C فراہم کرتا ہے کہ "معاوضے کے لیے کسی فرد کی طرف سے انجام دی جانے والی خدمات اس عنوان کے تحت ملازمت سمجھی جائیں گی جب تک کہ کمیشن اس بات کا تعین نہ کرے کہ ایسا فرد فیڈرل انشورنس کنٹریبیوشن ایکٹ اور فیڈرل بے روزگاری ٹیکس ایکٹ کے مقاصد کے لیے ملازم نہیں ہے، جو 87انٹرنل ریونیو سروس میں بیان کردہ 20 عوامل کے اطلاق کی بنیاد پر ہے41
عام طور پر، ایک کارکن ایک ملازم ہوتا ہے اگر اس کا آجر:
- کام کرنے کے لیے درکار اوزار، مواد اور سامان فراہم کرتا ہے۔
- کام کے اوقات کا تعین کرتا ہے؛
- پے رول وفاقی اور ریاستی انکم ٹیکس اور سوشل سیکیورٹی ٹیکس روکتا ہے؛
- کام کرنے کے طریقے کے بارے میں آجر سے ہدایت اور تربیت حاصل کرتا ہے۔ اور
- کام کی تکمیل پر ادا کیے جانے کے بجائے گھنٹے، ہفتے یا مہینے کے حساب سے ادائیگی کی جاتی ہے۔
اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرنے کے لیے کہ آیا کوئی کارکن ملازم ہے، IRS نے 20 عوامل کی نشاندہی کی ہے جو اس بات کی نشاندہی کر سکتے ہیں کہ آیا آجر آجر اور ملازم کا رشتہ قائم کرنے کے لیے کافی کنٹرول استعمال کر سکتا ہے۔ ملازم/ملازمت کے تعلق کو تلاش کرنے کے لیے تمام عوامل کا موجود ہونا ضروری نہیں ہے، لیکن عوامل اس امکان کا اندازہ لگانے کے لیے رہنما ہیں کہ آیا کوئی فرد ملازم ہے یا ایک آزاد ٹھیکیدار ۔ ملازمین کی درجہ بندی کے لیے 20 عوامل اور Virginia کی چھوٹ یہاں دیکھی جا سکتی ہے۔ ایک آجر جو کارکنوں کی غلط درجہ بندی کرتا ہے اسے دفعہ 60.2-513 کے تحت سزائیں دی جا سکتی ہیں۔ ورجینیا بے روزگاری معاوضہ ایکٹ کا۔
اگر آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کی ضرورت ہے کہ آیا آپ کو صحیح طریقے سے درجہ بندی کیا گیا ہے تو براہ کرم یہاں کلک کرکے ای میل کے ذریعے ہم سے رابطہ کریں (لنک ای میل بھیجتا ہے) ۔ ٹیکس کا نمائندہ آپ کی صورت حال کا جائزہ لے گا اور مناسب کارکن کی حیثیت کا تعین کرنے کے قابل ہو گا۔
